Le Brexit a changé la donne pour les ressortissants européens souhaitant travailler en Angleterre. Avec la fin de la libre circulation, il est désormais nécessaire de connaître les nouvelles démarches à suivre pour s’installer et travailler sur ce territoire. Dans cet article, nous vous proposons un guide détaillé pour mieux comprendre les nouvelles règles en vigueur.
Visa et permis de travail : les points essentiels à connaître
Pour travailler en Angleterre après le Brexit, il faut désormais obtenir un visa et un permis de travail. Le type de visa dépendra du type d’emploi que vous souhaitez exercer et de la durée de votre séjour.
Le visa de travail qualifié (Skilled Worker Visa)
Le visa de travail qualifié, ou Skilled Worker Visa, permet aux professionnels ayant une offre d’emploi de travailler en Angleterre pour une période pouvant aller jusqu’à 5 ans. Pour être éligible, il faut remplir certains critères :
- Avoir une promesse d’embauche d’un employeur britannique disposant d’une licence de parrainage
- Occuper un emploi correspondant au niveau RQF 3 ou supérieur (l’équivalent d’un A-level)
- Parler anglais à un niveau B1
Le système fonctionne sur un principe de points : il faut en cumuler 70 pour être éligible au visa. Les critères mentionnés ci-dessus rapportent chacun un certain nombre de points.
Le visa de travail temporaire (Temporary Worker Visa)
Le visa de travail temporaire, ou Temporary Worker Visa, est destiné aux travailleurs qui souhaitent exercer un emploi saisonnier ou temporaire en Angleterre. Ce visa offre la possibilité de travailler jusqu’à 12 mois et peut être renouvelé une fois. Pour l’obtenir, il faut également être parrainé par un employeur britannique disposant d’une licence de parrainage.
Comment faire sa demande de visa ?
Pour effectuer une demande de visa, il est nécessaire de remplir un formulaire en ligne sur le site du gouvernement britannique. Il faudra fournir des documents justificatifs, tels que :
- Un passeport valide
- Une preuve de connaissance de la langue anglaise
- Des documents attestant de votre situation financière
Les frais de demande de visa varient en fonction du type de visa et de la durée de votre séjour. Une fois la demande soumise, vous devrez attendre l’approbation du gouvernement britannique avant de pouvoir voyager en Angleterre.
Travailler sans visa : les exceptions
Même après le Brexit, quelques cas spécifiques permettent de travailler en Angleterre sans visa :
- Les ressortissants irlandais n’ont pas besoin de visa pour travailler en Angleterre, grâce à l’accord du Common Travel Area entre le Royaume-Uni et l’Irlande.
- Les travailleurs européens déjà établis au Royaume-Uni avant la fin de la période de transition peuvent demander le statut de résident (settled status) ou de résident temporaire (pre-settled status).
Les droits des travailleurs en Angleterre après le Brexit
En tant que travailleur étranger légalement installé en Angleterre, vous bénéficiez des mêmes droits que les travailleurs britanniques. Cela inclut :
- Le salaire minimum
- La protection contre la discrimination et le harcèlement
- Le droit de se syndiquer
- Les congés payés et les congés-maladie
Conseils pour trouver un emploi en Angleterre
Pour trouver un emploi en Angleterre, il est recommandé de :
- Utiliser les plateformes de recherche d’emploi en ligne et les réseaux sociaux professionnels
- S’informer sur les secteurs d’activité qui recrutent le plus
- Adapter son CV et sa lettre de motivation aux normes britanniques
- Se préparer aux entretiens d’embauche en anglais
En résumé, travailler en Angleterre après le Brexit requiert désormais une bonne connaissance des nouvelles règles en matière de visa et de permis de travail. Il est essentiel de bien préparer sa demande et ses démarches auprès des employeurs. Ainsi, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir votre projet professionnel en Angleterre.
